യുകെയിൽ പുതിയ മാതാപിതാക്കൾക്കുള്ള അവധിയും ശമ്പളവും: സമഗ്ര പരിശോധന പ്രഖ്യാപിച്ചു
ലണ്ടൻ: കുഞ്ഞിന്റെ ജനനത്തിനോ ദത്തെടുക്കലിനോ ശേഷം പുതിയ മാതാപിതാക്കൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന അവധിയുടെയും ശമ്പളത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ യുകെ സർക്കാർ ഒരു നാഴികക്കല്ല് പരിശോധന പ്രഖ്യാപിച്ചു. മാതൃത്വ, പിതൃത്വ, പങ്കുവെച്ച മാതൃപിതൃ അവധികളെ ആധുനികവത്കരിക്കാനാണ് ഈ 18 മാസത്തെ പരിശോധന ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. “തൊഴിലാളി കുടുംബങ്ങൾക്ക് പ്രായോഗികമായ” ഒരു സംവിധാനം രൂപപ്പെടുത്താനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ അവസരമാണിതെന്ന് ‘ദി ഡാഡ് ഷിഫ്റ്റ്’ കാമ്പയിൻ ഗ്രൂപ്പ് വ്യക്തമാക്കി. യുകെയുടെ മാതാപിതൃ അവധി സംവിധാനം “ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മോശം” എന്ന് വിമർശിക്കപ്പെട്ടതിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ഈ പരിശോധന “ഗുരുതര പോരായ്മകൾ” പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കും.
നിലവിലെ മാതൃത്വ അവധി 52 ആഴ്ച വരെ അനുവദിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, 39 ആഴ്ചത്തേക്ക് മാത്രമാണ് ശമ്പളം ലഭിക്കുക. ആദ്യ ആറാഴ്ച 90% ശമ്പളവും, തുടർന്നുള്ള 33 ആഴ്ച £187.18 അല്ലെങ്കിൽ 90% ശമ്പളത്തിൽ കുറഞ്ഞതും ലഭിക്കും. സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്കോ ആഴ്ചയിൽ £125-ൽ താഴെ വരുമാനമുള്ളവർക്കോ ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കില്ല. 2003-ൽ ആരംഭിച്ച പിതൃത്വ അവധി രണ്ടാഴ്ച മാത്രമാണ്, ശമ്പളവും £187.18 അല്ലെങ്കിൽ 90% വരുമാനത്തിൽ കുറഞ്ഞത്. 2014-ൽ ആരംഭിച്ച പങ്കുവെച്ച മാതൃപിതൃ അവധി 50 ആഴ്ച വരെ പങ്കിടാമെങ്കിലും, സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാരണം ഇതിന്റെ ഉപയോഗം വളരെ കുറവാണ്. മൂന്നിൽ ഒരു പിതാവ് പിതൃത്വ അവധി എടുക്കാത്തതിന്റെ പ്രധാന കാരണം സാമ്പത്തിക പ്രയാസമാണെന്ന് സർക്കാർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
ബിസിനസ് സെക്രട്ടറി ജോനാഥൻ റെയ്നോൾഡ്സ് പറഞ്ഞതനുസരിച്ച്, എട്ട് വ്യത്യസ്ത തരം അവധികളുള്ള നിലവിലെ സംവിധാനം “സങ്കീർണവും” മറ്റ് വികസിത രാജ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് “നിരാശാജനകവുമാണ്”. ‘പ്രെഗ്നന്റ് ദെൻ സ്ക്രൂഡ്’ ചാരിറ്റിയുടെ സിഇഒ റേച്ചൽ ഗ്രോക്കോട്ട് അഭിപ്രായപ്പെട്ടത്, മാതാപിതൃ അവധി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് ലിംഗ വേതന വിടവ് കുറയ്ക്കുകയും കുട്ടികൾക്ക് മികച്ച തുടക്കം നൽകുകയും ചെയ്യുമെന്നാണ്. എന്നാൽ, തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് അധിക ചെലവ് വരുത്തുന്നത് ജോലികൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുമെന്ന് ഷാഡോ ബിസിനസ് സെക്രട്ടറി ആൻഡ്രൂ ഗ്രിഫിത് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. ഡെപ്യൂട്ടി പ്രൈം മിനിസ്റ്റർ ആഞ്ജല റെയ്നറുടെ “പ്ലാൻ ടു മേക്ക് വർക്ക് പേ” പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി, ഈ പരിശോധന തൊഴിൽ-കുടുംബ ബാലൻസ് മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
‘ദി ഡാഡ് ഷിഫ്റ്റ്’ സഹസ്ഥാപകൻ ജോർജ് ഗബ്രിയേൽ, 2003-ലെ പിതൃത്വ അവധി “നൂതനമായിരുന്നെ”ങ്കിലും, പരിഷ്കരിക്കാത്തതിനാൽ യൂറോപ്പിൽ “ഏറ്റവും പിന്നോക്ക” സംവിധാനമായി മാറിയെന്ന് വിമർശിച്ചു. മാതാപിതാക്കൾ, തൊഴിൽദാതാക്കൾ, വിദഗ്ധർ എന്നിവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഖരിച്ച്, ഈ പരിശോധന ഒരു പരിഷ്കരണ റോഡ്മാപ് തയ്യാറാക്കും. ഈ മാറ്റങ്ങൾ ലിംഗ സമത്വം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും സാമ്പത്തിക വളർച്ചയെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷ. കുട്ടികൾക്കും കുടുംബങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ മേഖലയ്ക്കും ഗുണകരമായ ഒരു സംവിധാനം രൂപപ്പെടുത്താനാണ് സർക്കാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
English Summary: The UK government has announced an 18-month review to modernise parental leave and pay, addressing maternity, paternity, and shared parental leave systems. Criticised as one of the least generous in the developed world, the current system offers limited benefits, with low uptake due to financial constraints. The review aims to create a practical system for working families, improve work-family balance, and reduce the gender pay gap, though concerns remain about potential job losses for employers.
